Emplois - Stages

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute douze animateurs (H/F) ALP Maternelle et Elémentaire

Missions

• Placé sous l’autorité du directeur de l’ALP, vous participez à l’accueil des enfants de maternelle ou d’élémentaire sur les temps périscolaires du midi (11h20-13h20 ou 11h35-13h35) et du soir (16h30-18h00). Des besoins existent également sur les temps du matin en fonction de vos disponibilités (7h25-8h25).
• Vous assurez la surveillance des différents espaces de vie et êtes garants de la sécurité physique, affective et morale des enfants
•  Vous préparez et mettez en œuvre des animations répondant aux objectifs fixés dans le projet pédagogique
• Vous participez activement au travail d’équipe

Profil

• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Bonne connaissance des publics 3/12 ans, capacité à encadrer un groupe d’enfants
• Connaissance de techniques d’animation, capacité à mener une activité/projet
• Esprit d’équipe, force de proposition
• Attitude sécurisante et pédagogue en toute circonstance
• Ecoute, disponibilité et capacité à s’adapter aux situations.
• Rigueur et sens du service public.

Conditions du poste

• Titulaire d’un BAFA si possible (ou équivalent : CAP EPE, CQP, CPJEPS,…)
• Postes à pourvoir à compter du 27/08/2022
• Postes à temps non complet (3h30 ou 4h30/jour d’école + 4h de réunion/mois)
• CDD de 10 mois
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + COS

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à

Monsieur le Maire

Service Ressources Humaines, 4 rue de la Mairie 34 430 Saint Jean de Védas

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 16 juillet 2022 

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un Médecin pour la crèche municipale (H/F)

MISSIONS

En lien avec la direction et le personnel soignant de l’établissement, le médecin s’engage à :

• Veiller à l'application, dans l’établissement, des mesures préventives et d'hygiène générale et des mesures à prendre en cas de maladie contagieuse ou d'épidémie, ou d'autres situations dangereuses pour la santé,
• Définir les protocoles d'actions dans les situations d'urgence, en concertation avec le directeur de l’établissement et organiser les conditions du recours aux services d'aide médicale d'urgence.
• Assurer les actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel et, le cas échéant, auprès des parents participant à l'accueil,
• Vérifier, en liaison avec la famille, le médecin de l'enfant et l'équipe de l’établissement, que les conditions d'accueil permettent le bon développement et l'adaptation des enfants dans l'établissement, et plus particulièrement, veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap, d'une affection chronique, ou de tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière, et, le cas échéant, met en place un projet d'accueil individualisé ou y participe,
• Établir, le cas échéant, le certificat médical autorisant l'admission de l'enfant1,
• Contribuer au suivi des vaccinations.
• Pour l'exercice de ses missions, et chaque fois que cela sera nécessaire, le médecin de l’établissement, à son initiative ou à la demande du professionnel de santé présent dans l’établissement et avec l'accord des parents, examine les enfants.

Il s’engage également à :

• n’effectuer aucun acte de soins curatifs sauf cas d’urgence2/;
• ne délivrer aucune feuille de soins ni ordonnance dans le cadre de la visite d’admission et à ne remettre à la famille que le certificat mentionné ci-dessus.

Conformément aux articles 226-13 du code pénal et R4127-4 et R4127-72 du code de la santé publique, le médecin est tenu au secret professionnel et médical et reste responsable de son respect par le personnel auxiliaire mis à sa disposition.

Enfin, le médecin exercera son activité en toute indépendance, dans ses décisions d’ordre médical, il ne saurait être soumis à aucune instruction d’aucune sorte (article R4127-5 du code de la santé publique).

PROFIL

• Médecin spécialiste ou qualifié en pédiatrie, ou, à défaut, médecin généraliste possédant une expérience particulière en pédiatrie.

CONDITIONS DE POSTE

• Poste à pourvoir dès que possible.
• Les interventions du médecin se feront au sein de la maison de la petite enfance. Elles auront lieu sur la base d’une vacation de 6 heures par mois.
• La commune s’engage à rémunérer les interventions du médecin dans le cadre d’une convention, sur la base d’un nombre de 6 heures mensuelles, au tarif de 95€ de l’heure.

Merci d’adresser votre candidature à

Monsieur le Maire, 4 rue de la Mairie, 34 430 Saint-Jean-de-Védas

Ou sur

emploi(arrobase)saintjeandevedas.fr

1/ Pour l'enfant de plus de quatre mois qui ne présente pas de handicap et qui n'est atteint ni d'une affection chronique ni d'un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière, ce certificat peut être établi par un autre médecin au choix de la famille.

2/ Cf., article R4127-99 du code de la santé publique pour les médecins salariés/article R4127-57 pour les médecins prestataires de services.

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un animateur pour un public adolescent (11-17 ans (H/F) pour les vacances d’hiver du 21 février au 04 mars 2022

Descriptif de l’emploi

Placé(e) sous la responsable du centre jeunesse :

• Mise en place des projets d’animation avec les publics adolescents et pré- adolescents.
•  Propose et adapte les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
• Conduit les jeunes en mini bus dans les règles de sécurité.
• Respect de la sécurité physique, affective et morale des jeunes.

  Profil :

• Expérience avec le public adolescent exigée

•  Diplôme exigé : BP JEPS ou BAFA

• Maîtrise de la réglementation propre à l’animation, à l’éducation et au domaine social.

• Dynamisme et qualités relationnelles

• Travail en équipe, organisation et rigueur.

• Connaissance des techniques ‘animation, capacité à mener une activité/un projet

• Esprit d’équipe, force de proposition

• Attitude sécurisante et pédagogue en toutes circonstances

• Ecoute, disponibilité et capacité à s’adapter aux situations

  Rigueur et sens du service public

Conditions du poste :

• Poste à pourvoir à partir du 20 février 2022 avec préparation des réunions pédagogiques et bilan
• Rémunération : forfait journalier 63.42 € brut

Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes à Monsieur le Maire 4 rue de la Mairie 34 430 Saint-Jean-de-Védas

ou sur

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 janvier 2022

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un agent de contrôle des constructions pour le Service Urbanisme et de gestion des arrêtés de voirie (H/F)

Titulaire ou contractuel catégorie C ou B filière technique

Missions

Sous l'autorité directe du responsable du service urbanisme, vous assurez les missions suivantes : 

• Contrôle des travaux liés à l’urbanisme, en cours sur la commune
• Rédaction des courriers, procès-verbaux et arrêtés divers si nécessaire
• Contact avec les administrés pour échanger sur les contentieux
• Contrôle de la conformité des autorisations du droit des sols
• Aide au fonctionnement du service urbanisme à la demande du chef de service
• Rédaction des arrêtés de voirie, contrôle et information des riverains

Profil

• Niveau Bac+2
• Le candidat doit être assermenté en urbanisme ou obligation de le devenir très rapidement dans le cadre du poste afin d’établir des procès-verbaux.
• Maîtrise et acquisition des procédures liées à l’urbanisme réglementaire (application du droit des sols)
• Maîtrise des applications bureautiques et informatiques
• Connaissance des procédures contentieuses
• Connaissance des bases techniques (voirie, réseaux)
• Qualités relationnelles (contact avec le public dans le cadre de contentieux)

• Discrétion, réactivité, rigueur, méthode et organisation

• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d’équipe,
• Sens des responsabilités, disponibilité, écoute, motivation.

Conditions du poste :

Poste à pourvoir au plus vite

Poste à temps complet (39 heures/semaine)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec prime de participation au service public + prestations sociales (COS LR)

Merci d’adresser CV, lettre de motivation, dernier arrêté et vos deux dernières

évaluations professionnelles à

Monsieur le Maire

4 rue de la Mairie 34 430 Saint-Jean-de-Védas

ou sur

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 17 juillet 2022 

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un agent de Surveillance de la Voie Publique (H/F) Titulaire ou contractuel catégorie C filière technique

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, la mairie de Saint-Jean-de-Védas mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Dans le Sud de la France, la ville desservie par le tram est située à moins de 15 minutes de la mer, à moins de 15 minutes du centre de Montpellier. Cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Sous l’autorité de la cheffe de poste de Police Municipale, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Missions principales :

• Assurer une surveillance aux entrées et sorties des établissements scolaires,
• Effectuer des patrouilles véhiculées, vtt et pédestres,
• Constater et relever les infractions au Code de la Santé publique et au Code de l'Environnement,
• Assurer une relation de proximité avec les administrés,
• Faire respecter les arrêtés municipaux,
• Veiller à la propreté des voies et des espaces publics,
• Constater les infractions à l’arrêt et au stationnement,
• Placier et régisseur suppléant pour le marché,
• Visionnage et extraction des images de vidéoprotection.

Missions secondaires :

• Accueil physique et téléphonique du poste de police,
• Traitement des courriers,
• Rédaction des arrêtés municipaux,
• Enregistrement des doléances des usagers,
• Traitement des autorisations d’occupation temporaire du domaine public,
• Traitement des demandes d’autorisation d’installation des terrasses commerciales.

Savoir/savoir-faire/savoir être :

• La connaissance de la commune, de ses habitants.
• La connaissance des droits, devoirs et obligations relatifs aux agents de surveillance de la voie publique
• Connaissance des règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (mains courantes, rapports)
• Bonne condition physique
• Ponctuel(le), discret(e), correct(e), ferme, attentif(ve), à l'écoute des autres, objectif(ve), motivée (e) et générateur de dynamisme, ayant un bon esprit d'équipe, le sens du dialogue, de l'investigation, de la progression.
• Respectueux(euse) de la hiérarchie et d'autrui,
• Avoir une parfaite maîtrise de soi et une aptitude à la recherche de la connaissance d'autrui.

Conditions du poste :

Poste à temps complet 01/09/2022.

CDD 1 an

Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec prime de participation au service public + prestations sociales (COS LR)

Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté et vos deux dernières évaluations professionnelles à

Monsieur le Maire

4 rue de la Mairie 34 430 Saint-Jean-de-Védas

ou sur

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 juillet 2022

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un agent de police municipale (H/F) (gardien, brigadier ou brigadier-chef principal)

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, la mairie de Saint-Jean-de-Védas mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Dans le Sud de la France, la ville desservie par le tram est située à moins de 15 minutes de la mer, à moins de 15 minutes du centre de Montpellier. Cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Agir dans le respect des pouvoirs dévolus aux agents de police municipale en vertu des dispositions du livre V du code de la Sécurité Intérieure, de l'article 21 du Code de Procédure Pénale, des lois, des décrets et des règlements particuliers et plus spécialement la loi du 15 avril 1999 et les décrets s'y rapportant. Assurer des missions quotidiennes de surveillance de la commune et veiller à la protection des biens et des personnes. Assurer une mission de sécurité publique, veiller et faire respecter le cadre de vie. Assurer les missions particulières et les services du bon ordre.

Position hiérarchique :

• Placé(e) hiérarchiquement sous l'autorité administrative et opérationnelle directe du responsable du service de police municipale et de son chef de brigade dans laquelle il est affecté.
• Placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du Maire et du Directeur Général des Services.
• En sa qualité d'APJA, placé(e) sous l'autorité de l'Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent et du Procureur de la République.

Principales relations fonctionnelles :

• Relation directe avec la population et l'ensemble des acteurs de la vie locale.
• Echanges permanents avec les autres policiers municipaux et agents rattachés au service.
• Travail permanent en transversalité avec les services de la ville et l'ensemble des partenaires en charge de la sécurité du territoire.

Les Principales missions :

• Assurer la sécurité, la tranquillité, la salubrité et le bon ordre public.
• Préserver la sécurité des personnes et les biens.
• Faire respecter les règlements locaux, départementaux et nationaux.
• Assurer les missions de surveillance, de sécurisation, d'aide, d'assistance et de service public.
• Assurer le traitement et la circulation des informations, ainsi que la communication transversale entre les services, le personnel et la hiérarchie.
• Veiller à l'application des lois et règlements généraux, à l'exécution du travail et des missions confiées.
• Respecter les consignes et les ordres reçus, faire respecter les lois, décrets, règlements, arrêtés et les codes.
• Faire preuve d'initiative, de rapidité et d'objectivité.
• Assurer un travail régulier et productif, de proximité et d'écoute.
• Seconder dans l'exercice de ses fonctions les OPJTC, rendre compte de tous crimes ou délits.
• Constater les infractions et poursuivre les auteurs.
• Rédiger les documents et procédures liés au fonctionnement et au suivi des missions.
• Accomplir pleinement ses missions confiées aux fins d'obtention de résultats probants.
• Se former et poursuivre journellement un travail de recherche de connaissances.

Profil

• Avoir des connaissances générales, juridiques et les règlements spécifiques à la fonction et cadre d'emploi.
• Maitriser les gestes techniques d'intervention, les armes, le secourisme et la connaissance, l’application et le contrôle des pouvoirs de Police du Maire sur son territoire.
• Connaître la commune, les habitants de son infrastructure éducative, sociale, culturelle, associative etc.
• Connaître les droits, devoirs et obligations relatifs aux agents du cadre d'emploi des agents de police municipale.
• Maitriser les champs de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…)
• Posséder une bonne condition physique
• Diplôme(s) requis : diplôme de niveau 3
• Être réactif notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Avoir de la polyvalence
• Respecter la déontologie
• Avoir le sens du service public
• Travailler en équipe
• S'adapter à des horaires décalés.
• Être disponible et rigoureux.
• Analyser, mettre en œuvre, rédiger, informer, rendre compte, prendre des initiatives.
• Avoir une ferme volonté de progression tant sur le plan personnel que collectif.
• Parfaire sa formation.
• Approfondir ses connaissances et développer ses compétences.

Conditions du poste

Poste à pourvoir au 01/09/2022

Poste à temps complet (36h-RTT)

Travail de nuit et de week-end

Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec prime de participation au service public + heures supplémentaires rémunérées et récupérées + COS LR

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation+ dernier arrêté de situation

+ 2 dernières évaluations professionnelles) à :

Monsieur le Maire

4, rue de la Mairie

34430 Saint-Jean-de-Védas

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 juillet 2022

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un agent de police municipale, chef de brigade (H/F) (brigadier-chef principal)

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, la mairie de Saint-Jean-de-Védas mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Dans le Sud de la France, la ville desservie par le tram est située à moins de 15 minutes de la mer, à moins de 15 minutes du centre de Montpellier. Cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Agir dans le respect des pouvoirs dévolus aux agents de police municipale en vertu des dispositions du livre V du code de la Sécurité Intérieure, de l'article 21 du Code de Procédure Pénale, des lois, des décrets et des règlements particuliers et plus spécialement la loi du 15 avril 1999 et les décrets s'y rapportant. Assurer des missions quotidiennes de surveillance de la commune et veiller à la protection des biens et des personnes. Assurer une mission de sécurité publique, veiller et faire respecter le cadre de vie. Assurer les missions particulières et les services du bon ordre.

Position hiérarchique :

• Placé(e) hiérarchiquement sous l'autorité administrative et opérationnelle directe du responsable du service de police municipale dans laquelle il (elle) est affecté(e).
• Placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du Maire et du Directeur Général des Services.
• En sa qualité d'APJA, placé(e) sous l'autorité de l'Officier de Police Judiciaire Territorialement Compétent et du Procureur de la République.

Principales relations fonctionnelles :

• Relation directe avec la population et l'ensemble des acteurs de la vie locale.
• Echanges permanents avec les autres policiers municipaux et agents rattachés au service.
• Travail permanent en transversalité avec les services de la ville et l'ensemble des partenaires en charge de la sécurité du territoire.
• Les Principales missions dévolues au Chef de brigade :
• Encadrer, coordonner et gérer les agents de sa brigade sur les interventions et les missions opérationnelles.
• Définir les missions aux agents de sa brigade.
• Contrôle des écrits du poste (gestion des procès-verbaux, vérification des écrits professionnels avant transmission à la cheffe de service).
• Encadrer les agents de sa brigade sur les diverses manifestations organisées par la collectivité.
• Gestions administratives, techniques et opérationnelles.
• Contrôler le matériel mis à disposition des agents par la collectivité.
• Représenter la Cheffe de Service à sa demande dans les réunions liées à la profession.
• Encadrement et management des agents de son équipe et du service en l'absence de la cheffe de service.

Les Principales missions :

• Assurer la sécurité, la tranquillité, la salubrité et le bon ordre public.
• Préserver la sécurité des personnes et les biens.
• Faire respecter les règlements locaux, départementaux et nationaux.
• Assurer les missions de surveillance, de sécurisation, d'aide, d'assistance et de service public.
• Assurer le traitement et la circulation des informations, ainsi que la communication transversale entre les services, le personnel et la hiérarchie.
• Répercuter les ordres, rendre compte, aider et guider le personnel au quotidien.
• Veiller à l'application des lois et règlements généraux, à l'exécution du travail et des missions confiées.
• Respecter les consignes et les ordres reçus, faire respecter les lois, décrets, règlements, arrêtés et les codes.
• Faire preuve d'initiative, de rapidité et d'objectivité.
• Assurer un travail régulier et productif, de proximité et d'écoute.
• Seconder dans l'exercice de ses fonctions les OPJTC, rendre compte de tous crimes ou délits.
• Constater les infractions et poursuivre les auteurs.
• Rédiger les documents et procédures liés au fonctionnement et au suivi des missions.
• Accomplir pleinement ses missions confiées aux fins d'obtention de résultats probants.
• Se former et poursuivre journellement un travail de recherche de connaissances.

Profil :

• Avoir des connaissances générales, juridiques et les règlements spécifiques à la fonction et cadre d'emploi.
• Maitriser les gestes techniques d'intervention, les armes, le secourisme et la connaissance, l’application et le contrôle des pouvoirs de Police du Maire sur son territoire.
• Connaître la commune, les habitants de son infrastructure éducative, sociale, culturelle, associative etc.
• Connaître les droits, devoirs et obligations relatifs aux agents du cadre d'emploi des agents de police municipale.
• Maitriser les champs de compétences des différents acteurs de lutte contre l’insécurité (police municipale, gendarmerie, police nationale)
• Connaître les règles et procédures en matière de rédaction et de transmission des écrits professionnels (rapports, PV…)
• Posséder une bonne condition physique
• Diplôme(s) requis : diplôme de niveau 3
• Être réactif notamment dans le cadre de situations d’urgence
• Avoir de la polyvalence
• Respecter la déontologie
• Avoir le sens du service public
• Travailler en équipe
• S'adapter à des horaires décalés.
• Être disponible et rigoureux.
• Analyser, mettre en œuvre, rédiger, informer, rendre compte, prendre des initiatives.
• Avoir une ferme volonté de progression tant sur le plan personnel que collectif.
• Parfaire sa formation.
• Approfondir ses connaissances et développer ses compétences.

Conditions du poste

Poste à pourvoir au 01/09/2022

Poste à temps complet (36h-RTT)

Travail de nuit et de week-end

Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec prime de participation au service public + heures supplémentaires rémunérées et récupérées + COS LR

Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation+ dernier arrêté de situation

+ 2 dernières évaluations professionnelles) à :

Monsieur le Maire

4, rue de la Mairie

34430 Saint-Jean-de-Védas

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 31 juillet 2022

La ville de Saint-Jean-de-Védas recrute un responsable de Service Bâtiments / Contrôle (H/F)

Titulaire ou contractuel(le) de catégorie B filière technique

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou des rédacteurs territoriaux

Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, la mairie de Saint-Jean-de-Védas mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé dans le Sud de la France, la ville desservie par le tram est située à moins de 15 minutes de la mer, à moins de 15 minutes du centre de Montpellier. Cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Sous l’autorité de la responsable de pôle aménagement du territoire, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Missions et objectifs du poste :

• Fil conducteur entre la responsable de pôle et les agents pour que soit respecté les consignes et les tâches demandées
• Entretien des bâtiments communaux
• Encadrement et management de l’équipe
• Gestion du budget fonctionnement et investissement du service
• Gestion, approvisionnement, commandes des fournitures et matériel nécessaires au fonctionnement du service
• Gestion des missions de contrôle
• Gestion de la défense incendie et intrusion des bâtiments
• Suivi et gestion des demandes de travaux sur le logiciel e-Atal
• Elaboration de cahier des charges pour marché de travaux
• Remplacement des responsables de service logistique/festivités ou espaces verts (suppléance)

Tâches principales :

• Organisation du travail des équipes
• Coordination des travaux en régie et en entreprise
• Contrôle des travaux réalisés
• Compte rendu de travail
• Réunion de chantier
• Réunion de travail et de service
• Estimation et planification des travaux
• Gestion du budget
• Suivi du marché avec les diverses entreprises
• Suivi et mise en place des économies d’énergies dans les bâtiments communaux
• Suivi des compteurs d’eau
• Développement et suivi de la stratégie de pérennisation et d’amélioration du patrimoine bâti communal

Tâches secondaires :

• Astreinte si déclenchement PCS

Savoir/savoir-faire/savoir être :

• Organiser, planifier, évaluer le coût d’un projet
• Manager l’équipe
• Prévenir d’un problème ou d’un danger avant un chantier ou une manifestation, et en référer au supérieur
• Se tenir informer des évolutions des obligations de contrôle
• Etablir les cahiers des charges techniques en lien avec le service des marchés publics
• Etablir les bons de commandes, après mise en concurrence, pour les offres mieux-disantes
• Eviter les conflits qui peuvent apparaitre entre les agents
• Veiller au port des tenues de sécurité, à l’entretien des véhicules et matériels mis à disposition des agents
• Organiser avec les entreprises les travaux à réaliser hors régie
• Faire remonter auprès du responsable de pôle un souci professionnel ou personnel qu’un agent peut rencontrer sur son lieu de travail
• Faire respecter les consignes données
• Expérience, disponibilité, autonomie, ponctualité, réactivité
• Respect des règles prédéfinies avec la hiérarchie
• Connaissance de la valeur des agents, leurs qualités et leurs défauts pour une meilleure productivité
• Sens de l’organisation et de l’écoute, sens des responsabilités et du travail en équipe
• Prévoyance, conscience professionnelle
• Sens du service public

Poste à temps complet (39h RTT) au 01/09/2022.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire avec prime de participation au service public + prestations sociales (COS LR)

Merci d’adresser CV, lettre de motivation, diplômes, dernier arrêté et vos deux dernières évaluations professionnelles à

Monsieur le Maire

4 rue de la Mairie 34 430 Saint-Jean-de-Védas

ou sur

emploi[arobase]saintjeandevedas.fr

Date limite de réception des candidatures : 21 juillet 2022